Beranda

Survey Kriteria 4 – Sumber Daya Manusia

NoFeedbackResponden
1lanjutDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
2Semoga kesempatan pengembangan dosen selalu di fasilitasi dan disupport. Karena dosen berkembang juga bermanfaat bagi kampusDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
3CukupDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
4Rekrutmen pendidik dan tendik yang memadai sesuai kebutuhanDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
5Diharapkan dosen dan tendik lebih terfasilitasi pengembangan dan keamanan dirinya sehingga loyalitas yang diberikan dapat meningkatDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
6Mengadakan pelatihan softskillDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
7Pengen suatu saat punya job desk yang fokus sesuai tupoksi dan keahlianDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
8Mutasi tendik belum sesuai dengan bidang, dan belum sepenuhnya mendukung peningkatan promosi sesuai dengan program kerja lembagaDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
9Perlunya pelatihan ataupun sebutan lainnya untuk meningkatkan SDM Dosen sebagai cara pencapaian prestasi yang lebih baikDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
10Pembinaan dan pengembangan karier yang tepatDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
11sudah baik semuaDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro
12Tidak adaDosen/Tenaga Kependidikan/Kaprodi, Dekan/Direktur Pasca, Ketua Unit/Lembaga/Biro